1) Novos tributos devem ser
pagos pelo empregador
Além da obrigatoriedade do
recolhimento de FGTS será necessário também recolher outros tributos
como o seguro contra acidades de trabalho (0,8% do salário), fundo para
demissão sem justa causa (3,2% do salário) e INSS devido pelo
empregador (8% do salário).
2) Recolhimento em guia única
Chamado de “simples de
doméstica” o recolhimento dos tributos ocorrerá através de uma guia única
mensal que é gerada no portal do eSocial, nesse portal os dados informados
em uma folha se mantém para o próximo mês, ou seja, será necessário apenas
lançar algum adicional como horas extras por exemplo ou um desconto de faltas.
3) eSocial de doméstica
O famoso eSocial já começou, e
é através das domésticas, obviamente de uma maneira muito mais simples mas já
conseguimos perceber algumas mudanças que também afetarão as empresas como por
exemplo a admissão de empregados.
Os empregados domésticos que
foram admitidos até o dia 30/09/2015 deverão ser cadastrados no eSocial até o
dia 06/11/2015 ou seja um dia antes da obrigatoriedade do primeiro recolhimento
que é 07/11/2015.
Porém para empregados admitidos
a partir de 01/10/2015 é obrigatório cadastrar no eSocial no mínimo dois dias
antes do efetivo início dos trabalhos, exemplo: empregado será admitido em
16/10/2015 ele deverá ser registrado no eSocial no máximo até o dia 14/10/2015
caso contrário irá gerar multa.
4) Cadastro no eSocial
Será necessário registrar
empregador e empregados no portal do eSocial, que poderá ser feito através de
certificado digital eCPF ou gerando um código de acesso.
Se for através de código de
acesso para registrar o empregador será necessário o preenchimento de dados:
Nome do empregador – CPF – Data
de nascimento – Número dos recibos de entrega da declaração do Imposto de
Renda Pessoa Física (DIRPF), dos últimos dois exercícios.
5) Indenização em caso de demissão
sem justa causa
O empregador recolherá
mensalmente 3,2% do valor do salário da doméstica como uma espécie de poupança
que deverá ser usada para pagamento da multa dos 40% de FGTS que hoje o
trabalhador tem direito quando é demitido sem justa causa, se o empregado for
demitido por justa causa não terá direito. Esse recolhimento ocorrerá na guia
unificada.
6) Resgate do fundo de demissão
Caso a empregada peça demissão,
ela não terá direito ao saque do FGTS e também não terá direito a indenização
por demissão, mas e o valor que o empregador depositou mensalmente como fica? o
empregador poderá através do recibo de rescisão procurar uma agência da Caixa
Federal e solicitar o saque desse valor.
7) Afastamentos
Situações de doença e licença
maternidade deverão ser registrado no portal eSocial como “Afastamento
temporário”
Situações de acidade de
trabalho além do registro do evento no eSocial, a Comunicação de Acidente
do Trabalho (CAT) também é obrigatória. A empresa ou o empregador doméstico
deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro
dia útil seguinte ao da ocorrência.
8) Férias
Para registrar o aviso de
férias, o empregador deve acessar o sistema com 30 dias de antecedência e
clicar em “registrar férias”. É preciso preencher o período e informar se
haverá a conversão de parte das férias em dinheiro. Empregador e empregado
também podem entrar num acordo e dividir as férias em períodos diferentes,
desde que uma das partes tenha ao menos 14 dias. Isso também deve ser
registrado no sistema.
9) Controle de ponto
É extremamente importante e
obrigatório que o empregador mantenha um registro de ponto dos seus empregados,
visto que o PEC determina pagamento de adicional noturno, horas extras, banco
de horas é necessário que o empregador tenha esse controle.
10) Cumprimento de todos os
direitos do empregado
Além do recolhimento de FGTS e
outros tributos, o PEC determina o cumprimento de outros direitos do empregado,
muitos desses já são obrigatórios desde junho de 2015 e o não cumprimento
poderá causar ações trabalhistas e multas.
Adicional noturno (quando
ocorrer trabalho após as 22h)
Obrigação de controle de ponto (usar alguma forma de controlar o ponto, seja por formulário ou livro ponto)
Adicional de viagem (quando ocorrer)
Adicional de sobre aviso (quando o empregado estiver de folga mas poderá ser chamado para o trabalho)
Banco de horas (é possível fazer controle de banco de horas para as saídas e também trabalho extra)
Seguro desemprego
Salário família
Jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais
Horas extras
Obrigação de controle de ponto (usar alguma forma de controlar o ponto, seja por formulário ou livro ponto)
Adicional de viagem (quando ocorrer)
Adicional de sobre aviso (quando o empregado estiver de folga mas poderá ser chamado para o trabalho)
Banco de horas (é possível fazer controle de banco de horas para as saídas e também trabalho extra)
Seguro desemprego
Salário família
Jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais
Horas extras
Fonte: Contábeis
Att.
Raphael
Natalino
